¿Cuáles son algunos consejos para contratar a un desarrollador de software en una startup?

¿Está interesado en obtener algunos consejos para contratar a un desarrollador de software en una startup para su próximo proyecto de desarrollo de software?

Has venido al lugar correcto.

El desarrollador equivocado puede ser lo peor que le pueda pasar a su negocio. Verá cómo agotan el dinero de los inversores, posponen proyectos y crean algo que a los usuarios no les gusta debido a su falta de habilidades. Es por eso que necesita contratar a los mejores desarrolladores que pueda, y yo estoy aquí para ayudarlo.

¿Te preocupa encontrar a la persona perfecta para tu proyecto? Aquí hay 7 consejos para contratar al mejor desarrollador de software en una startup.

Consejos para contratar a un desarrollador de software en una startup

Siga los siguientes consejos para contratar a un desarrollador de software competente en su startup:

1. Resume las habilidades imprescindibles

Este puede parecer el consejo más obvio para contratar a los mejores desarrolladores para su negocio, pero describir físicamente las habilidades exactas necesarias para completar su proyecto ayuda más de lo que cree.

Cree dos listas: una lista de «lo que debe tener», los requisitos mínimos para cualquier candidato y una lista de «lo que tiene». Nadie es perfecto, pero los elementos imprescindibles se pueden discutir durante la llamada inicial para descartar a los candidatos que no serán los más adecuados.

Recuerde, cuanto más exigente sea, más tiempo llevará la búsqueda, pero su lista puede ayudarlo a decidir si vale la pena esperar.

2. Asegúrese de que el desarrollador se ajuste a la cultura de su empresa

Las diferentes oficinas tienen diferentes vibraciones, y si su desarrollador no encaja, puede ser un desastre que desperdicie sus recursos financieros, perjudique su producto y haga que todos en la oficina se sientan infelices (incluido el desarrollador que no estaba seguro de lo que estaba haciendo). meterse).

Encontrar y contratar a los mejores desarrolladores que encajen en la cultura de su empresa es primordial. Si trabaja en un equipo remoto, necesita a alguien que se sienta cómodo trabajando solo.

Si su empresa espera mucha colaboración, no puede tener un desarrollador que no se lleve bien con los demás; si no coincide con la cultura de su empresa, no funcionará.

Para tener una idea del ajuste de su desarrollador, conozca la cultura de su empresa por dentro y por fuera, y haga preguntas sobre los entornos de trabajo preferidos a los candidatos potenciales para evaluar si están en la misma página.

3. Cumplir con los plazos es imprescindible

Imagina que estás creando una aplicación para iPhone que descubres que tiene una falla terrible que te hace obtener calificaciones bajas en la App Store. Su mejor desarrollador dice que está en eso, pero termina dejando caer la pelota por completo.

Para una aplicación móvil, las calificaciones pueden ser la diferencia entre hacer crecer una base de usuarios masiva y hundirse en el fondo de la tienda de aplicaciones con cualquier otra aplicación que la gente olvidó porque no funcionó bien.

Es por eso que los candidatos deben poder cumplir con sus plazos.

No puede saber exactamente si un desarrollador móvil o un ingeniero de software va a cumplir con los plazos hasta que trabaje con ellos, pero puede tener una idea.

Haga preguntas a los candidatos a ingenieros de software acerca de cómo cumplir con los plazos: ¿Qué harían si comienzan a atrasarse? ¿Cómo alertarían a su gerente? A veces ocurre quedarse atrás, pero la forma en que un desarrollador lo maneja marca la diferencia.

4. Determine los estándares de su desarrollador

Todos los mejores desarrolladores contratados tienen una cosa en común: tienen altos estándares. No desea un candidato que se sienta cómodo lanzando algo antes de que esté listo, y realmente no desea un candidato que deje un completo desastre para el próximo desarrollador.

Para asegurarse de que su desarrollador potencial tenga un alto estándar, solicite ver una demostración de su cartera y verifique sus referencias.

5. Debe poder asesorar a su desarrollador

Es realmente difícil trabajar con alguien que no puede recibir comentarios o críticas constructivas. Todas las personas que contrate en su empresa deben trabajar con el mismo objetivo: hacer el mejor producto posible.

A veces, esto significa que tendrá que decirle a un desarrollador que no hizo un trabajo lo suficientemente bueno y orientarlo hacia un mejor producto final. Un buen desarrollador acepta el asesoramiento, incluso lo solicita, y es probable que sea un gran activo a largo plazo para su empresa.

6. Sepa cuánto cuesta un buen desarrollador

Podrías pensar que podrías obtener una gran oferta con un desarrollador talentoso, solo para perder la oferta porque no eres la mejor oferta. Sepa cuánto cuestan realmente los desarrolladores.

Los desarrolladores independientes suelen tener un rango de tarifas por hora y, al mismo tiempo, pueden cobrar de más si creen que eres ingenuo. Calcule el precio promedio de las habilidades que desea y hágalo.

7. Pide ayuda

Es posible que no esté seguro de por dónde empezar para encontrar el mejor desarrollador para su proyecto, por lo que no debe avergonzarse de pedir ayuda. DevTeamSpace pone a las empresas líderes en sus campos en contacto con los mejores desarrolladores. Publica tu proyecto para ponerse en contacto con los desarrolladores que pueden ayudar.

Factores clave a considerar al contratar freelancers para construir un equipo de desarrollo de software

Cuando piensas en consejos para contratar a un desarrollador de software en una startup, la opción de contratar desarrolladores independientes puede parecer lucrativa. Sin embargo, contratar codificadores de una plataforma independiente tiene su parte de complejidad. Tenga en cuenta los siguientes factores:

1. Los riesgos comunes cuando contratas desarrolladores de plataformas freelance

Debe enfrentarse a los siguientes riesgos comunes al contratar desarrolladores de plataformas independientes:

• Los trabajadores independientes trabajarán a tiempo parcial en su proyecto. Esto puede afectar su horario.
• Encontrar el desarrollador adecuado en una plataforma independiente puede llevar tiempo.
• Los trabajadores independientes pueden dejar a su equipo de desarrollo de aplicaciones en medio de un proyecto, lo que puede afectar su agenda.
• Es posible que deba dedicar bastante tiempo a contratar a un ingeniero de software de reemplazo si un trabajador independiente deja el proyecto a mitad de camino.

2. La gestión de autónomos puede resultar costosa

Debe dedicar una gran cantidad de esfuerzo de gestión de proyectos para administrar desarrolladores independientes. Es posible que su gerente de proyecto deba integrar el trabajo realizado por varios trabajadores independientes. Las diferencias de zona horaria pueden hacer que este proceso sea complejo; además, las limitaciones de horario de los trabajadores autónomos a tiempo parcial lo hacen más difícil.

Al momento de escribir esto, la sociedad y las empresas están trabajando arduamente para recuperarse de los efectos de la pandemia del COVID-19. Es probable que también estés haciendo eso. Gastar una gran cantidad de ancho de banda de administración solo para administrar a los trabajadores independientes podría extenderlo aún más.

3. Los riesgos de contratar desde plataformas independientes de propósito general como Upwork, Guru, People Per Hour, Fiverr, etc.

Las plataformas independientes de propósito general como Upwork, Guru, People Per Hour, Fiverr, etc. pueden ayudarlo a contratar desarrolladores. Sus grandes redes aseguran que obtenga suficientes respuestas para su publicación de trabajo.

Sin embargo, estas plataformas no se enfocan exclusivamente en el desarrollo de software. Como resultado, tienen muchos otros profesionales en sus redes. Por ejemplo, las empresas pueden contratar diseñadores gráficos o profesionales de marketing en estas plataformas.

Añádele el hecho de que las plataformas independientes no ofrecen soporte de gestión. Usted asume la responsabilidad exclusiva de contratar al talento tecnológico adecuado.

Estas plataformas no tienen un proceso de investigación extenso para garantizar la calidad de los desarrolladores, por lo tanto, debe pasar mucho tiempo durante la entrevista.

4. Los riesgos de contratar desarrolladores bajo demanda de plataformas independientes como Toptal

Hablamos de plataformas independientes de propósito general, sin embargo, también puede contratar desde plataformas independientes específicas de desarrollo de software. Toptal, Gun.io y Codementor son ejemplos de tales plataformas.

Estas plataformas utilizan un proceso de investigación. Por lo general, solo permiten desarrolladores expertos en sus comunidades de desarrolladores. Por ejemplo, Toptal anuncia que solo los mejores talentos, es decir, el 3% de los mejores desarrolladores pueden unirse a su plataforma.

Eso podría facilitar su proceso de contratación. Sin embargo, todavía no obtienes un desarrollador de tiempo completo. Solo estás contratando desarrolladores. Las plataformas como Toptal no proporcionarán ningún soporte de gestión de proyectos, por lo tanto, debe dedicar mucho tiempo a la gestión de autónomos.

Factores clave a tener en cuenta al utilizar bolsas de trabajo

Puede elegir contratar programadores publicando su trabajo en bolsas de trabajo populares. Tenga en cuenta las siguientes consideraciones:

1. Cubrir todas las bolsas de trabajo populares como LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, etc. podría llevar tiempo

Las bolsas de trabajo específicas para el desarrollo de software pueden ayudarlo a reducir su búsqueda. Eso funciona como una ventaja.

Sin embargo, usted necesita hacer un montón de trabajo. No puedes depender de una sola bolsa de trabajo. Es posible que no vea demasiados candidatos si depende de una sola bolsa de trabajo.

Debe cubrir todas las bolsas de trabajo populares como LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, etc. Publicar sus trabajos allí, monitorearlos regularmente, preseleccionar candidatos de cada plataforma, etc. lleva tiempo. Prepárese para invertir lo suficiente en su proceso de contratación.

2. Sus reclutadores deben hacer todo el «trabajo pesado»

Las bolsas de trabajo no brindan ningún tipo de apoyo administrativo. Tú gestionas todo el proceso de contratación. Por lo tanto, necesita reclutadores experimentados. Su equipo de contratación debe asumir la responsabilidad total de las entrevistas, la contratación, la incorporación, etc. Una vez más, ¡asegúrese de crear un proceso de contratación sólido!

Alternativas a plataformas freelance y bolsas de trabajo

Ahora que conoce los pros y los contras de las plataformas independientes y las bolsas de trabajo, es posible que se pregunte acerca de las alternativas. Puedes explorar las siguientes opciones:

Opción 1. Subcontratar tu proyecto a una empresa de desarrollo de software

Supongamos que no tiene un equipo de desarrollo de software interno. Supongamos también que no desea contratar desarrolladores. Tal vez no quiera gastar el esfuerzo de administración para integrar el trabajo de los desarrolladores de software.

Puede externalizar su proyecto a una empresa de desarrollo de software de confianza. Proporcionamos una aclaración aquí: usamos la palabra «subcontratar» para indicar que obtiene el proyecto completo entregado por una empresa de desarrollo de software.

Debe trabajar con una empresa experimentada, ya que este enfoque implicó mucho trabajo por parte del proveedor de servicios. La empresa de desarrollo de software debe hacer lo siguiente:

• Comprenda los requisitos comerciales trabajando con sus gerentes de producto;
• Planificar las funcionalidades de la aplicación y el “Producto Mínimo Viable” (MVP);
• Formular un enfoque de desarrollo;
• Planificar el proyecto, incluidas todas las fases relevantes de SDLC;
• Formar un equipo eficaz;
• Ejecutar el proyecto según lo planeado, incluido el desarrollo, las pruebas, la implementación y el soporte posterior a la implementación;
• Gestionar el proyecto utilizando los procesos apropiados;
• Entregue la aplicación funcional a su organización.

Debe administrar diligentemente los requisitos trabajando en estrecha colaboración con el proveedor de servicios. Además, debe establecer un proceso eficaz de gestión de contratos y gobernanza.

Opción 2. Contratación de desarrolladores de software de una empresa de desarrollo de software

En este enfoque, contratará desarrolladores de software de un proveedor de servicios. Gestionarás el proyecto de principio a fin. Esta alternativa requiere que dedique un esfuerzo significativo a lo siguiente:

• Obtención de requisitos comerciales, incluidos los requisitos funcionales y no funcionales (NFR);
• Decidir el patrón de arquitectura de software apropiado;
• Decidir sobre un enfoque de desarrollo apropiado;
• Planificación del proyecto;
• Gestionar las fases de desarrollo, prueba, implementación y mantenimiento.

Naturalmente, necesita recursos humanos adecuados para esto. Por ejemplo, necesita un director de proyecto y un arquitecto competentes. Necesita analistas de negocios, ingenieros de DevOps, gerentes de pruebas, etc.

Usted depende de una empresa de desarrollo de software para que le proporcione desarrolladores de alta calidad. Estas empresas tienen un sólido proceso de investigación, por lo tanto, puede esperar trabajar con desarrolladores competentes.

Las empresas de desarrollo de software alientan a los miembros de su equipo a mejorar sus habilidades. Por lo tanto, puede esperar trabajar con codificadores motivados. Si un desarrollador deja el proyecto a mitad de camino, las empresas de desarrollo de software le proporcionan un reemplazo.

Las empresas de desarrollo de software capacitan y sensibilizan a sus desarrolladores sobre la privacidad y la seguridad de los datos. Puede esperar que estos programadores protejan su información corporativa confidencial, lo cual es otra ventaja.

Asegúrese de cubrir todas las áreas clave durante la entrevista

Hablamos de varias opciones para la contratación, y ahora tenemos que hablar de la entrevista. Debe cubrir todas las áreas clave cuando entreviste a los candidatos preseleccionados. Esto incluiría lo siguiente:

1. Habilidades primarias

Los requisitos del conjunto de habilidades principales variarán según los requisitos de su proyecto. P.ej:

• Desarrollo nativo de Android: necesita desarrolladores de Java o Kotlin con experiencia de desarrollo nativo de Android.
• Desarrollo nativo de iOS: esto requiere desarrolladores nativos de iOS con conocimientos de Swift u Objective-C.
• Desarrollo móvil híbrido: según los requisitos de su negocio, puede elegir la ruta de desarrollo híbrido. Podría usar un marco de desarrollo híbrido como Ionic. Xamarin, un marco de desarrollo móvil multiplataforma en el ecosistema de Microsoft es otra opción. React Native, un marco de desarrollo móvil popular, ofrece una experiencia de usuario casi nativa. Esa es otra opción. Busque desarrolladores con habilidades relevantes.
• Desarrollo web: es posible que necesite un desarrollador web con habilidades en lenguajes de programación como JavaScript o PHP. Busque desarrolladores full-stack con experiencia en desarrollo front-end y back-end. Para el desarrollo de back-end, puede contratar desarrolladores de Node.js.
• Inteligencia artificial (IA): necesitaría contratar desarrolladores de Python para desarrollar sistemas de IA o «Aprendizaje automático» (ML).
• Blockchain: según los requisitos de su proyecto, es posible que necesite programadores con experiencia en plataformas blockchain públicas o empresariales. Puede contratar desarrolladores de blockchain de Ethereum para proyectos públicos de desarrollo de blockchain. Alternativamente, puede contratar desarrolladores de Hyperledger Fabric para proyectos de desarrollo de blockchain empresarial.

2. Otras habilidades técnicas

Necesitaría otras habilidades técnicas también. Dependiendo de su proyecto, pueden incluir lo siguiente:

• El conocimiento de IDE como Android Studio, Xcode, Ecplise, etc.;
• Familiaridad con herramientas como CVS, Git, etc.;
• Buen conocimiento de marcos de desarrollo populares como Express.js;
• Conocimiento profundo de bibliotecas populares como jQuery;
• Conocimiento sólido de plataformas de computación en la nube como AWS, Microsoft Azure, etc.;
• Excelente conocimiento de los sistemas de gestión de bases de datos relacionales (RDBMS) populares como MySQL, PostgreSQL, etc.;
• Conocimiento sólido de bases de datos NoSQL populares como MongoDB;
• Conocimiento profundo del desarrollo de API;
• Conocimiento suficiente de marcos de automatización de pruebas populares como Selenium;
• Buena comprensión de los procesos, métodos, herramientas y prácticas de DevOps;
• Habilidades de revisión de código;
• Profundo conocimiento de los conceptos clave de ingeniería de software;
• Familiaridad con las pautas de codificación relevantes;
• Conocimiento profundo de la mitigación de las vulnerabilidades de seguridad de las aplicaciones.

3. Algunos consejos más para contratar a un desarrollador de software: busque competencias clave

Hablamos de habilidades, sin embargo, también necesita desarrolladores con las competencias clave. Busque programadores con las siguientes competencias:

• Habilidades para resolver problemas: los desarrolladores deben demostrar habilidades analíticas para resolver problemas;
• Habilidades de comunicación: los programadores deben comunicarse de manera efectiva con todas las partes interesadas relevantes.
• Colaboración: los desarrolladores deben trabajar de manera efectiva con su equipo más grande.

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